স্ট্রিম ডেস্ক
চলুন দেখে নেওয়া যাক, ২০২৬ সালে কোন কোন বিষয় জেন-জি প্রজন্মের চাকরি খোঁজার কৌশলকে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করছে।
ডিজিটাল দুনিয়ায় দক্ষ হওয়ায় জেন-জিরা চাকরি খোঁজা ও আবেদন করার ক্ষেত্রে অনলাইনকেই প্রধান ভরসা হিসেবে দেখে।
একটি গবেষণায় দেখা গেছে, বিশ্বব্যাপী ৫৪% জেন-জি চাকরিপ্রার্থী পুরোনো পদ্ধতিতে আবেদন করতে আগ্রহী নয়। যেমন যদি অনলাইন ফর্ম না থাকে বা অনলাইনে আবেদন জমা করার সুযোগ না থাকে, তাহলে তারা আবেদনই শেষ করে না।
কর্মস্থল নিয়ে জেন-জিদের বড় পছন্দ হলো রিমোট বা হাইব্রিড ব্যবস্থায় কাজ করার সুযোগ। কোভিড মহামারির সময় রিমোট কাজ জনপ্রিয় ও স্বাভাবিক হয়ে উঠলেও, এখনো অনেক জেন-জি পেশাজীবী হাইব্রিড মডেল পছন্দ করেন।
তারা চান অনলাইনে এবং অফিসে—দুইভাবেই কাজ করার সুযোগ থাকুক।
এতে তারা কাজের ক্ষেত্রে যথেষ্ট নমনীয়তা পান, মনোযোগ ধরে রাখতে পারেন আবার প্রয়োজন হলে সহকর্মী, মেন্টর ও সিনিয়রদের সঙ্গে সরাসরি কাজ করার সুযোগও পান।
অনেক জেন-জি পেশাজীবীর কাছে কাজ-জীবন ভারসাম্য চাকরি বাছাইয়ের সময় একটি অপরিহার্য শর্ত।
একটি জরিপে দেখা গেছে, বিশ্বব্যাপী ২৫% জেন-জি এবং ৩১% মিলেনিয়াল পেশাজীবী বলেছেন কাজ–জীবন ভারসাম্যই তাদের প্রতিষ্ঠান বেছে নেওয়ার প্রধান কারণ।
জেন জি কর্মীরা তাদের শারীরিক ও মানসিক সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেন। তাই তারা এমন কোম্পানি খোঁজেন যেখানে মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য ছুটি, নমনীয় সময়সূচি এবং সহযোগিতামূলক ও সহায়ক কর্মপরিবেশ থাকে।
একটি সরলরৈখিক ক্যারিয়ারের ধারণা এখন অনেকটাই পুরোনো হয়ে যাচ্ছে। তার জায়গায় আসছে ‘পোর্টফোলিও ক্যারিয়ার’ ধারণা।
জেন-জি বুঝতে পেরেছে যে গিগ ইকোনমি দ্রুত বাড়ছে। তাই তারা মূল চাকরির পাশাপাশি সাইড প্রজেক্ট, ফ্রিল্যান্স কাজ বা অতিরিক্ত আয়ের কাজকে গুরুত্ব দেয়।
এভাবে তারা বিভিন্ন দক্ষতা অর্জন করতে পারে, যা তাদের জীবনবৃত্তান্তকে সমৃদ্ধ করে। ফলে তারা শুধু একটি নির্দিষ্ট পদ নয়, বরং বিভিন্ন ধরনের চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) জেন-জিদের চাকরি খোঁজার পদ্ধতিকে বদলে দিয়েছে। এখন তারা এআই টুল ব্যবহার করে খুব সহজে অনেকগুলো চাকরিতে আবেদন করতে পারে।
এআই দিয়ে তারা জীবনবৃত্তান্ত সাজানো, কাভার লেটার লেখা, আবেদন ট্র্যাক করা ইত্যাদি কাজ দ্রুত করতে পারে।
এআই–এর সাহায্যে সিভি ও কাভার লেটার এমনভাবে তৈরি করা যায়, যা স্বয়ংক্রিয় স্ক্রিনিং সিস্টেম পেরিয়ে রিক্রুটারদের নজর কাড়তে সাহায্য করে। তবে এর ফলে প্রতিযোগিতাও বেড়ে যাচ্ছে, কারণ অনেকেই একইভাবে এআই ব্যবহার করে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছে।
রিডার্স ডাইজেস্ট অবলম্বনে
চলুন দেখে নেওয়া যাক, ২০২৬ সালে কোন কোন বিষয় জেন-জি প্রজন্মের চাকরি খোঁজার কৌশলকে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করছে।
ডিজিটাল দুনিয়ায় দক্ষ হওয়ায় জেন-জিরা চাকরি খোঁজা ও আবেদন করার ক্ষেত্রে অনলাইনকেই প্রধান ভরসা হিসেবে দেখে।
একটি গবেষণায় দেখা গেছে, বিশ্বব্যাপী ৫৪% জেন-জি চাকরিপ্রার্থী পুরোনো পদ্ধতিতে আবেদন করতে আগ্রহী নয়। যেমন যদি অনলাইন ফর্ম না থাকে বা অনলাইনে আবেদন জমা করার সুযোগ না থাকে, তাহলে তারা আবেদনই শেষ করে না।
কর্মস্থল নিয়ে জেন-জিদের বড় পছন্দ হলো রিমোট বা হাইব্রিড ব্যবস্থায় কাজ করার সুযোগ। কোভিড মহামারির সময় রিমোট কাজ জনপ্রিয় ও স্বাভাবিক হয়ে উঠলেও, এখনো অনেক জেন-জি পেশাজীবী হাইব্রিড মডেল পছন্দ করেন।
তারা চান অনলাইনে এবং অফিসে—দুইভাবেই কাজ করার সুযোগ থাকুক।
এতে তারা কাজের ক্ষেত্রে যথেষ্ট নমনীয়তা পান, মনোযোগ ধরে রাখতে পারেন আবার প্রয়োজন হলে সহকর্মী, মেন্টর ও সিনিয়রদের সঙ্গে সরাসরি কাজ করার সুযোগও পান।
অনেক জেন-জি পেশাজীবীর কাছে কাজ-জীবন ভারসাম্য চাকরি বাছাইয়ের সময় একটি অপরিহার্য শর্ত।
একটি জরিপে দেখা গেছে, বিশ্বব্যাপী ২৫% জেন-জি এবং ৩১% মিলেনিয়াল পেশাজীবী বলেছেন কাজ–জীবন ভারসাম্যই তাদের প্রতিষ্ঠান বেছে নেওয়ার প্রধান কারণ।
জেন জি কর্মীরা তাদের শারীরিক ও মানসিক সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেন। তাই তারা এমন কোম্পানি খোঁজেন যেখানে মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য ছুটি, নমনীয় সময়সূচি এবং সহযোগিতামূলক ও সহায়ক কর্মপরিবেশ থাকে।
একটি সরলরৈখিক ক্যারিয়ারের ধারণা এখন অনেকটাই পুরোনো হয়ে যাচ্ছে। তার জায়গায় আসছে ‘পোর্টফোলিও ক্যারিয়ার’ ধারণা।
জেন-জি বুঝতে পেরেছে যে গিগ ইকোনমি দ্রুত বাড়ছে। তাই তারা মূল চাকরির পাশাপাশি সাইড প্রজেক্ট, ফ্রিল্যান্স কাজ বা অতিরিক্ত আয়ের কাজকে গুরুত্ব দেয়।
এভাবে তারা বিভিন্ন দক্ষতা অর্জন করতে পারে, যা তাদের জীবনবৃত্তান্তকে সমৃদ্ধ করে। ফলে তারা শুধু একটি নির্দিষ্ট পদ নয়, বরং বিভিন্ন ধরনের চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) জেন-জিদের চাকরি খোঁজার পদ্ধতিকে বদলে দিয়েছে। এখন তারা এআই টুল ব্যবহার করে খুব সহজে অনেকগুলো চাকরিতে আবেদন করতে পারে।
এআই দিয়ে তারা জীবনবৃত্তান্ত সাজানো, কাভার লেটার লেখা, আবেদন ট্র্যাক করা ইত্যাদি কাজ দ্রুত করতে পারে।
এআই–এর সাহায্যে সিভি ও কাভার লেটার এমনভাবে তৈরি করা যায়, যা স্বয়ংক্রিয় স্ক্রিনিং সিস্টেম পেরিয়ে রিক্রুটারদের নজর কাড়তে সাহায্য করে। তবে এর ফলে প্রতিযোগিতাও বেড়ে যাচ্ছে, কারণ অনেকেই একইভাবে এআই ব্যবহার করে এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছে।
রিডার্স ডাইজেস্ট অবলম্বনে
জীবন কাকে কোথায় নিয়ে যায়, তা কেউই বলতে পারে না। যেমন শায় টেইলর অ্যালেন এখন ইয়েল নিউ হ্যাভেন হাসপাতালে চিকিৎসক পদে নিয়োগ পেয়েছেন। অথচ তিনি এখানে টানা ১০ বছর পরিচ্ছন্নতাকর্মীর কাজ করেছেন। মজার বিষয়– এই হাসপাতালেই জন্ম অ্যালেনের।
১ দিন আগে
বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি) তৃতীয় থেকে দশম গ্রেডের বিভিন্ন নন–ক্যাডার পদে সরাসরি নিয়োগের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। এই নিয়োগের মাধ্যমে মোট ১১১টি পদে জনবল নেওয়া হবে। আগ্রহী প্রার্থীদের অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে হবে। আবেদন করার শেষ সময় আগামী ১৯ এপ্রিল।
১৮ দিন আগে
৫০তম বিসিএসের লিখিত পরীক্ষার তারিখ ঘোষণা করেছে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। আগামী ৯ এপ্রিল ২০২৬ থেকে এই লিখিত পরীক্ষা শুরু হবে। বুধবার পিএসসি সচিবালয়ের এক বিজ্ঞপ্তিতে এই তথ্য নিশ্চিত করা হয়েছে।
২৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৬
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের অধীন শ্রম অধিদপ্তর বিভিন্ন পদে জনবল নিয়োগের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। অধিদপ্তরের রাজস্ব খাতভুক্ত ১৩টি ভিন্ন ক্যাটাগরিতে মোট ৬৯ জনকে নিয়োগ দেওয়া হবে। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
২৪ ফেব্রুয়ারি ২০২৬
